企業熱衷于展廳的設計，其實是品牌和文化傳播的好事。每個企業對發展都有不同的規劃，但永遠不會偏離可持續發展的戰略方向。由于展廳設計中有很多參考資料，參考內容非常松散，導致企業在展廳設計中受到一些不合理甚至錯誤的文化取向。這種情況在目前的企業展廳設計案例中比較常見。讓我們來梳理一下企業在展廳設計中應該避免的一些誤區。
企業在展廳設計的選擇上并不理性。這種情況比較常見，通常企業想做展廳設計，但沒有制定好計劃，當需求沒有通過展廳設計機構談判時，當收到展廳設計推薦時，往往迫切，不考慮，只是通過空白設計方案或合同。
企業在展廳設計預算上存在漏洞。有的企業對展廳的建設有很強的想法，企業對品牌文化的梳理也很清晰。然而，一些企業在成本預算上存在問題，導致展廳設計中斷，或者原來的大規?？s小到小規模，甚至展廳設計最終變成了平面展示設計。
企業在展廳的設計評估不到位。任何企業文化工程項目都需要大量的前期研究作為企業文化設計方向的數據支撐。有的企業在設計展廳時過于依賴展廳設計單位，導致項目后續理念的推廣和展示風格完全由設計單位主導，企業成為配角，對企業文化的建設和傳播非常不利。
企業在展廳設計中具有從眾心理。我們可以看到，許多行業和產品大多具有相似或簡單相同的特點。原因是“我也想擁有你擁有的”。企業之間存在著不健康的競爭，導致企業在展廳設計中具有很大的同質化特征。如果企業沒有突出的核心文化，就會失去企業文化傳播的作用。想象一下，一個沒有靈魂的企業如何才能有一個良好的發展？因此，企業應根據自身的發展階段和需要，有針對性地規劃獨特的展廳設計方案。
通過以上總結，我們也可以看到，企業在展廳設計中按照“時間、地點、人”和“理論聯系實際、因地制宜、有針對性”的思路規劃獨家文化傳播形式，可以大大避免企業在展廳設計中的誤解，幫助企業快速成長，快速實現利潤目標。
